Ο εργοδότης για κάθε εργαζόμενο που εντοπίζεται αδήλωτος θα καταβάλλει ένσημα τριών μηνών μόλις ξεκινάει η σύμβαση, σαν να τον είχε απασχολήσει ήδη για τρεις μήνες. Πέραν δηλαδή από τις διοικητικές κυρώσεις θα καταβάλει εισφορές στον ΕΦΚΑ τριών μηνών.
Θα υπάρχει βέβαια μείωση του προστίμου όπου θα εξαρτάται από το διάστημα ασφάλισης του εργαζομένου. Η πρόσληψη του εργαζομένου οποίος εντοπίστηκε αδήλωτος θα πρέπει να γίνει εντός 10 εργάσιμων ημερών από την ημέρα του ελέγχου. Η πρόσληψη θα πρέπει να είναι με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης.
Συγκεκριμένα η μείωση θα έχει ως έξης:
7.000 ευρώ πρόστιμο εάν γίνει πρόσληψη με τρίμηνη σύμβαση
5.000 ευρώ πρόστιμο εάν γίνει πρόσληψη με εξάμηνη σύμβαση
3.000 ευρώ πρόστιμο εάν γίνει πρόσληψη με ετήσια σύμβαση
Στις περιπτώσεις εποχικών εργασιών ο εργοδότης μπορεί να προβεί σε κατάτμηση της σύμβασης ορισμένου χρόνου κατά την περίοδο λειτουργίας στην οποία διενεργήθηκε ο έλεγχος και κατά την επόμενη περίοδο λειτουργίας.
Επίσης ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να προβεί σε μείωση του προσωπικού εκτός αν προβεί σε νέα πρόσληψη με τους ίδιους όρους εργασίας, ώστε να διατηρηθεί σταθερός ο αριθμός των εργαζομένων της επιχείρησης.
Σε περίπτωση υποτροπής η οποία διαπιστώνεται εντός τριών ετών από τον πρώτο έλεγχο θα υπάρχει μεγαλύτερη αυστηρότητα και το πρόστιμο θα διπλασιάζεται χωρίς δυνατότητα εκπτώσεων.
Σε περίπτωση βέβαια που ο αδήλωτος εργαζόμενος δεν επιθυμεί ο ίδιος να προσληφθεί, ο εργοδότης δεν μπορεί να έχει την έκπτωση του προστίμου.
Όσον αφορά τώρα τις αλλαγές στην υπερεργασία και την υπερωρία:
Στις επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται το συμβατικό ωράριο εως 40 ώρες την εβδομάδα ο εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται 5 επιπλέον ώρες την εβδομάδα κατά την κρίση του εργοδότη. Οι ώρες αυτές είναι η υπερεργασία.
Η υπερωρία υπολογίζεται από την 10 η ώρα και μετά. Θεωρείται η εργασία δηλαδή πέραν των 48 ωρών την εβδομάδα.
Η υποβολή υπερωρίας με sms
Με την νέα υπουργική απόφαση ορίζεται ότι από την 1 Ιουλίου η δήλωση της υπερωριακής απασχόλησης θα πραγματοποιείται ηλεκτρονικά υποβάλλοντας το σχετικό έντυπο μέσω της αποστολής μηνύματος με το κινητό τηλέφωνο.
Στην απόφαση οικ.32143/δ1.11288/2018 που δημοσιεύτηκε πρόσφατα στο ΦΕΚ διευκρινίζεται ότι τα ελεγκτικά όργανα του ΣΕΠΕ ,του ΟΑΕΔ και του ΕΦΚΑ μπορούν να δηλώνουν , μέσω κινητού τηλεφώνου στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ , την ώρα έναρξης του ελέγχου. Η σχετική δήλωση θα λαμβάνει αριθμό πρωτοκόλλου και θα είναι εμφανής στον εργοδότη.
Όπως διαπιστώνουμε λοιπόν σε περίπτωση που εργοδότης δεν προλάβει άμεσα να αποστείλει τα sms πριν τη διενέργεια του ελέγχου θα προκληθεί σωρεία προστίμων καθώς είναι δεδομένο ότι οι υπερβάσεις των ωραρίων έστω και για μικρό διάστημα είναι δεδομένες σε κάθε επιχείρηση.
Παράδειγμα:
Έστω ένα καλοκαιρινό beach bar έχει δηλώσει ότι ο εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση φεύγει στις 22:00 και βρίσκεται 20λεπτά μετά τις 22:00 στο μαγαζί την ώρα που διενεργείται ο έλεγχος .Από τη στιγμή που δε δηλώθηκε η παραπάνω αυτή ώρα που παρέμεινε ο εργαζόμενος στην επιχείρηση σαν υπερεργασία αυτό θεωρείται παράβαση και ανάλογα με τα πόσα άτομα προσωπικό απασχολεί ο επιχειρηματίας τα πρόστιμα έχουν ως εξής:
Κων/νος Παυλ. Κρανιώτης
οικονομολόγος
